Если з/п состояла из оклада и премии в течение 3 лет на...

Если з/п состояла из оклада и премии в течение 3 лет на гос

Пользователь Анна спрашивает Если з/п состояла из оклада и премии в течение 3 лет на гос

предприятии, а потом премию вычеркнули из расчета з/п. Должен ли быть осведомлен заранее об этом сотрудник?

Пользователь #2085004385 добавил ответ
Конечно! О любых изменениях в перерасчетах з/п сотруднику дожлжны сообщать заранее. Это даже в Трудовом кодексе отображено, если я не ошибаюсь!

Пользователь #5730453395 добавил ответ
почитай договор.

Пользователь #1135222638 добавил ответ
Конечно! Обязаны осведомлять, причем должна оговариваться и причина. По крайней мере на госслужбе

Пользователь #8361773131 добавил ответ
Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать условия коллективного договора (если такой в организации имеется), Ваш трудовой договор и «Положение о премировании». В случае, если в каком-либо документе из вышеперечисленных есть формулировка, по смыслу близкая к «гарантированная премия», то при лишении премиальной части Вас обязаны уведомить в этом Приказом, в котором должны быть отражены основания такого взыскания, при этом ВЫ должны были на нем поставить свою визу «Ознакомлен» либо «Не согласен». И в этом вслучае премия приравнивается к гарантированному окладу и ее не выплата может оспариваться в суде. Если премиальная часть никаким из выше указанных документов не регламентирована и выплачивается «На усмотрение руководства», то шансов ее получить мало.

Пользователь #3125614190 добавил ответ
посмотри договор для начала, когда тебя принимали на работу он составлялся, вот там иногда указывают и размер премии причины, по которым ее могут не выплачивать

Отзывов пока нет

Ответить